男女の雇用環境を整備し、女性の職業生活における活躍を推進するため、次の通り行動計画を策定する。
計画期間
２０２４年３月１日～２０２７年２月２８日までの３年間
内容
目標１
女性社員の割合を全体の14%以上とする(女活)
取り組み内容
- 就職説明会や会社説明会等で女性の積極的採用・活躍をアピールする。
- 当社で活躍している女性社員並びに子育て世代をロールモデルとして紹介し、女性の応募を促す。
実施時期
- ２０２４年３月１日以降 新規採用の募集にて
目標２
当該年度に付与される有給休暇の取得率を５０％以上とする (次世代・女活)
取り組み内容
- 年次有給休暇の計画的付与５日を含め１０日以上の取得を目標とする。
- グループウェアを使用し、勤務の平準化、情報共有をすることにより有給休暇を取得しやすくし、
各種会議等を通じて取得状況を確認し上司から取得を促す。
実施時期
- ２０２４年３月１日以降 毎月取得状況を確認(全体会議でも確認)
目標３
仕事と生活の双方の充実促進 (次世代)
取り組み内容
- ノー残業デーを毎週１日設けて、仕事と生活のメリハリある活動を促す。
- 日々仕事に目途をつける習慣を身につけ早期帰宅を促す。
- ノー残業デーの実施率８０％以上
実施時期
- ２０２４年３月１日以降 毎月実施状況を確認